Infelizmente, pessoas mal intencionadas têm usado os canais de Whatsapp e/ou Telegram para ofertar falsas oportunidades de emprego em nome da. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. 1 pág. Então, se você busca trabalhar. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. 3. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. Gupy | 797. Já outras novidades, como o Gupy. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Como você pôde perceber, fazer a triagem de currículos é uma tarefa desafiadora e onerosa para equipes de recrutadores. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Como explicar a saída do último emprego. Temos uma grupo de pessoas totalmente dedicadas ao atendimento das pessoas candidatas, então podem contar com a gente 💕. Esses são os 3 erros mais comuns que pessoas candidatas cometem: Falta de Foco; Currículo inadequado; Falta de preparação. Anderson Domingues. Diga quem é, a sua formação, os. Inclusive o que. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Dicas para se preparar para a entrevista. h) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. Foi-se o tempo em que o mercado via a elaboração de processos seletivos como uma atividade operacional. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. 6 3. Google. Compartilhar. 4. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. Salvar. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a. Como funciona o preenchimento do currículo para pessoas candidatas; Como inserir um candidato(a) manualmente em uma vaga ; Candidato(a)s com cadastro duplicado. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Converse com um de nossos especialistas e saiba mais sobre como a Gupy pode te ajuda r! Instruções de Uso 1. 4 minutos de leitura. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Avaliação. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. Dedila Costa |. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;Gupy | 739,003 followers on LinkedIn. Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. Gupy 1. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. As inscrições para o Programa de Estágio Universitário estão abertas para todas as localidades em que a Braskem está presente, sendo necessária a proximidade a estas regiões*. 6. Bruna. UFCG. Com essa opção é. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). Vamos destacar os principais benefícios: 1. Gupy | 1,028,580 followers on LinkedIn. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Qualidade do serviço prestado. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. 1. Download de Laudo Médico de pessoas candidatas com deficiência (PCD) Ativando as soluções de Diversidade e Inclusão da Gupy. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. A aplicação de testes contribui para que a sua empresa possa buscar e selecionar profissionais cada vez mais capacitados e aptos. 4. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. 097, de 2000, é uma porta de entrada para que jovens comecem suas carreiras no mercado de trabalho. Atendimento multicanais: WhatsApp, chat ao vivo na plataforma e tickets via e-mail. 🔵Data das inscrições . O Grupo Mateus treinou e desenvolveu quase 35. Acesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Entre na etapa canal de publicação; Selecione os job boards onde você deseja que a vaga seja publicada e clique em divulgar aqui; Importante: A Gupy possui uma parceria com o Indeed e todas as vagas publicadas como externas são automaticamente divulgadas neste job board. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Economize tempo nos seus processos com atribuições de pessoas candidatas entre suas vagas. Para auxiliar nos desafios do cotidiano, a escolha pela Gupy como plataforma oficial de recrutamento e seleção da CBA em 2019 foi muito importante para impulsionar a eficiência necessária nessa jornada. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. Onde você mora e se tem filho. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. No final de cada etapa, quando tiver a oportunidade, faça perguntas sobre os pontos que não ficaram claros para você ou que. UFCG. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. Etapa de contratación. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo. A boa notícia é que, em março, cresceu de 312 para 382 o número de empresas referência no envio de feedbacks. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. O curso é feito na plataforma Gupy Educação CorporativaPara pessoas. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. A etapa de atração de candidatos é extremamente importante e começa muito antes você postar a vaga em algum job board ou rede social. Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. Implementação das melhorias. 6. 1 e seguintes. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. Nesta palestra online, o professor Joel Dutra, detalha quais são as diferenças entre as gerações de trabalhadores, e como os novos perfis. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. A principal interpretação que temos é que ao adicionar uma etapa, o processo seletivo demanda 15% mais de tempo para a conclusão de um processo com 2 etapas. Como explicar a saída do último emprego. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Em um comentário feito no post nesta quarta-feira, 18, a diretora de Brand do Gupy,. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. º 10. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Clique em “Login em minhas vagas”. Durante o contato com o. Por isso, vale revisar o seu currículo e destacar os. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. A Gupy reconhece que tem responsabilidade na garantia de uma boa experiência para quem está em busca de emprego. Para que seja efetiva, a candidate persona deve ter traços, tanto de comportamento como de atuação, que são valorizados pela empresa. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Como a Gupy funciona. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. Durante o contato com o candidato faça anotações e quantifique cada evidência; Dê uma nota de 1 a 5 para cada uma das evidências percebidas; Leve em. Atualizamos recentemente o curso “Dominando a Gupy: como aproveitar ao máximo a plataforma de emprego”, um treinamento 100% gratuito para pessoas candidatas aumentarem suas chances nos processos seletivos das empresas que usam a Gupy. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. Ele serve para que a empresa conheça um pouco mais sobre você e seu estilo de trabalho. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Gupy | 721. A etapa de Admissão de colaboradores. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio- Read online for free. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. 13. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. Como a Gupy funciona. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. Etapa de Entrevistas. 2. Idioma. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. Estrutura da exibição de informações sobre os candidato (a)s. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. 7. Importante: As vagas mostradas nessa janela são atualizadas 1 vez ao dia. Novos filtros de Diversidade. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. Nós sugerimos um tempo. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. 2. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. API Pública: adicionamos dois novos campos na API. Ao se candidatar para algumas vagas pela Gupy, pode ser que você se depare com um teste de perfil, logo após a etapa de cadastro. 13. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. 2. mas também identificar as pessoas com a determinação de. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Com o suporte da Gaia, inteligência artificial da Gupy, quase 90% das pessoas contratadas estavam entre o TOP10 de talentos; Economia em mais de 500h no tempo de contratação; Além disso, a Rede Decisão também conseguiu impulsionar mais Diversidade & Inclusão em suas contratações, alcançando um índice de cerca de 85% em. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Leia outras matérias sobre a Gupy. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". 1. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. A aceitação deste Termo é absolutamente. Pergunte sobre a vida da pessoa. Toda a parte de estrutura, comunicação, análise e escolha das pessoas candidatas é responsabilidade da empresa. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. 216 seguidores en LinkedIn. 4. 753 comentários no LinkedIn. 16 Havendo igualdade de notas entre pessoas candidatas, a classificação será realizada conforme. 5 pág. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. Quando uma Vaga muda de estado existem efeitos colaterais que precisam acontecer, por exemplo incluir a Vaga em Job. O que você encontra aqui: O que é o Gupy recruiter; Como instalar a extensão; Como utilizar-----Importante: Caso você já tenha o Gupy Recruiter instalado, é necessário atualizá-lo para a versão 1. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Planilha de triagem de candidatos 2. Ao se sair bem na entrevista com o RH e nos eventuais testes da empresa, é o gestor da área que analisa se o seu perfil e histórico profissional são os ideais para a. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. Compartilhar. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. 4. São Gonçalo - RJ. Deixe a pessoa candidata falar. de 5 pessoas candidatas, 4 delas (78%) dizem que a experiência que recebem em um processo de recrutamento é o principal indicador de como a empresa valoriza seus. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Mais insumos para avaliação dos candidatos. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. Tente não se alongar muito na resposta. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. 7. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. ---. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. Busque aqui a empresa que você quer acessar. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Pular para conteúdo principal LinkedIn. 1 pág. 3. Meu cadastro e acesso. Nós sugerimos um tempo. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. Revise o seu currículo. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. 5. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. . Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. Por isso, correlacione testes e etapas complementares e com diferentes propósitos e formas de análise. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Pessoas com e-mail válido: Visualiza pessoas candidatas que validaram o e-mail e pessoas que a plataforma já conseguiu identificar que os e-mails enviados foram entregues corretamente. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Saiba mais. A decisão por priorizar a melhoria do. Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de pessoas candidatas Compartilhe 2 Índice Intermediário AvançadoBásico Conteúdo que aborda conceitos básicos da área de gente e gestão, com instruções, práticas e dicas. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. . Também mostraremos como convidar pessoas colaboradoras e como visualizar o. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. br. 4. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Amplie seus conhecimentos com cursos, eBooks, planilhas e outros materiais gratuitos de RH disponibilizados pela Gupy. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Quanto mais você souber sobre a empresa e a indústria na qual ela opera, melhor. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. A10+. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Voltar. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. 2. Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Com o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. 4. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. com. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Candidatos . Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja.